01Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ 02Βιώσιμη Ανάπτυξη 03Διακυβέρνηση & Επιχειρησιακή Λειτουργία 04Περιβαλλοντικό Αποτύπωμα 05Κοινωνικό Αποτύπωμα 06Δημιουργία Αξίας 07Παραρτήματα
Σχετικά με την Έκθεση Συμμετοχή σε Φορείς και Συνδέσμους Πίνακας Περιεχομένων ESRS Πίνακας Περιεχομένων GRI Πίνακας ESG Δεικτών ATHEX Πίνακας ESG Δεικτών SASB Πίνακας ISO
ΕΛ EN
Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης 2025

Παραρτήματα

GRI2-2 GRI2-3 GRI2-4 GRI2-5 ATHEX ESGA-G5 ESRS2 BP-1

Σχετικά με την Έκθεση

Η Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης αποτελεί τη δέκατη τρίτη (13η) έκδοση του Ομίλου ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ και καλύπτει την περίοδο από 01/01/2025 έως 31/12/2025. Είναι διαθέσιμη σε ηλεκτρονική μορφή στην ιστοσελίδα του Ομίλου.

Παραρτήματα

Μέσω της παρούσας Έκθεσης παρουσιάζονται δράσεις του Ομίλου σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης και εταιρικής υπευθυνότητας, αναδεικνύοντας τη διαχρονική δέσμευσή του για εξέλιξη και δημιουργία αξίας για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Στόχος της είναι να παρέχει σαφή και αξιόπιστη ενημέρωση για τις επιδόσεις, τις δράσεις και τις δεσμεύσεις του Ομίλου στους τομείς του περιβάλλοντος, της κοινωνίας και της διακυβέρνησης, μέσα από ποσοτικά και ποιοτικά στοιχεία.

Οι οικονομικές καταστάσεις του Ομίλου αφορούν την ίδια περίοδο, ενώ δημοσιεύονται και ενδιάμεσες εξαμηνιαίες καταστάσεις. Την ευθύνη για την εκτίμηση, τη συλλογή και την πληρότητα των στοιχείων που περιλαμβάνονται στην Έκθεση φέρει ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ.

Πεδίο και εύρος

Τα στοιχεία της Έκθεσης καλύπτουν τον Όμιλο ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, συμπεριλαμβανομένων των γραφείων, των εγκαταστάσεων και των θυγατρικών του στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Η Έκθεση έχει καταρτιστεί σε ενοποιημένη βάση, με το εύρος ενοποίησης να ταυτίζεται με εκείνο των οικονομικών καταστάσεων. Τυχόν μικρές προσαρμογές λόγω επανυπολογισμών σημειώνονται με υποσημειώσεις.

Καθορισμός περιεχομένου

Η Έκθεση έχει συνταχθεί σύμφωνα με τα GRI Universal Standards (GRI 1, GRI 2, GRI 3) και τα επιμέρους GRI Topic Standards («in accordance»), με στόχο να ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις προσδοκίες των ενδιαφερόμενων μερών και να αποτυπώνει τη συμβολή του Ομίλου στη βιώσιμη ανάπτυξη.

Παράλληλα, έχουν ληφθεί υπόψη οι απαιτήσεις των ευρωπαϊκών προτύπων ESRS, καθώς η Δήλωση Βιωσιμότητας του Ομίλου δημοσιοποιείται μέσω της Ετήσιας Οικονομικής Έκθεσης. Στον προσδιορισμό του περιεχομένου έχουν επίσης συνεκτιμηθεί τα πρότυπα του Sustainability Accounting Standards Board (SASB) και ο Οδηγός Δημοσιοποίησης ESG του Χρηματιστηρίου Αθηνών (ATHEX). Επιπλέον, οι δράσεις και οι επιδράσεις του Ομίλου συνδέονται με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών (SDGs).

Η διαδικασία ανάλυσης της διπλής ουσιαστικότητας (Double Materiality) καθόρισε σε μεγάλο βαθμό το περιεχόμενο της Έκθεσης, δίνοντας έμφαση στα θέματα που είναι πιο σημαντικά τόσο για τα ενδιαφερόμενα μέρη όσο και για τις επιδράσεις του Ομίλου σε περιβαλλοντικό, κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο.

Οι δείκτες που περιλαμβάνονται στη Δήλωση Βιωσιμότητας, σύμφωνα με την Οδηγία CSRD (ΕΕ 2022/2464) και τον Νόμο 5164/2024, και οι οποίοι ενσωματώνονται στην Ετήσια Οικονομική Έκθεση, έχουν ελεγχθεί από εξωτερικό φορέα και παρουσιάζονται συγκεντρωτικά στο Παράρτημα.

Για το 2025, ο Όμιλος έλαβε εξωτερική διασφάλιση περιορισμένου εύρους (limited assurance), τόσο για το ομόλογο με ρήτρα αειφορίας όσο και για τους δείκτες που περιλαμβάνονται στην Έκθεση CSRD των οικονομικών καταστάσεων.

Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ θεωρεί σημαντική τη γνώμη των αναγνωστών για το περιεχόμενο της Έκθεσης και ενθαρρύνει την αποστολή σχολίων ή ερωτημάτων στα διαθέσιμα στοιχεία επικοινωνίας, με στόχο τη συνεχή βελτίωσή της. Για τον σκοπό αυτό, μπορείτε να στείλετε τα σχόλιά σας ή/και ενδεχόμενα ερωτήματα στα παρακάτω στοιχεία επικοινωνίας:

Σχετικά με την Έκθεση
Υπεύθυνη Επικοινωνίας για την Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης

Δανάη Καλαντίδη

Συντονιστές

Διεύθυνση Βιώσιμης Ανάπτυξης και Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Διευθύνσεις / Τμήματα
  • Υγείας, Ασφάλειας, Περιβάλλοντος και Ενεργειακής Διαχείρισης
  • Ανθρώπινου Δυναμικού
  • Οικονομική Διεύθυνση
  • Μονάδα Κανονιστικής Συμμόρφωσης
  • Μονάδα Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων
GRI2-28

Συμμετοχή σε Φορείς και Συνδέσμους

Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, με στόχο την ενίσχυση του δικτύου συνεργασιών του και την προώθηση της υπεύθυνης επιχειρηματικής λειτουργίας, εξελίσσει και εμπλουτίζει διαρκώς τη στρατηγική του προς όφελος των μετόχων, των επενδυτών, των εργαζομένων και της κοινωνίας.

Στο πλαίσιο αυτό, συμμετέχει ενεργά σε πλήθος οργανισμών και φορέων, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της συνεργασίας, του διαλόγου και της διαφάνειας, ενώ παράλληλα ενσωματώνει τις αρχές της Βιώσιμης Ανάπτυξης στις δραστηριότητές του.

Αναλυτικά, ο Όμιλος είναι μέλος και συνεργάζεται με τους ακόλουθους φορείς και συνδέσμους:

  • ΣΕΒ — Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών
  • ΙΟΒΕ — Ίδρυμα Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών
  • Ελληνοαμερικάνικο Εμπορικό Επιμελητήριο
  • Αραβο-Ελληνικό Επιμελητήριο
  • Σύνδεσμος Ελληνικών Επιχειρήσεων Αλβανίας
  • Ελληνογαλλικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο
  • ΕΒΕΑ — Εμπορικό & Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών
  • ΕΣΑΗ — Ελληνικός Σύνδεσμος Ανεξάρτητων Παραγωγών Ηλεκτρικής Ενέργειας
  • ΤΕΕ — Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδος
  • ΣΑΤΕ — Πανελλήνιος Σύνδεσμος Ανωνύμων Τεχνικών Εταιρειών
  • ΣΤΕΑΤ — Σύνδεσμος Τεχνικών Εταιρειών Ανώτατων Τάξεων
  • Σύνδεσμος Ελληνικών Επιχειρήσεων Σερβίας
  • Serbian Chamber of Commerce
  • Nicosia Chamber of Commerce and Industry
  • Hellenic Business Council in Bulgaria
  • Qatar Chamber of Commerce and Industry
  • Ελληνικό-Ιταλικό Επιμελητήριο
  • HELLASTRON — Hellenic Association of Toll Road Network
  • ΠΕΔΜΕΔΕ — Πανελλήνια Ένωση Διπλωματούχων Μηχανικών Εργοληπτών Δημοσίων Έργων
  • ΕΣΠΕΝ — Ελληνικός Σύνδεσμος Προμηθευτών Ενέργειας
  • ΠΑΣΕΠΠΕ — Πανελλήνιος Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Προστασίας Περιβάλλοντος
  • ΕΕΔΣΑ — Ελληνική Εταιρεία Διαχείρισης Στερεών Αποβλήτων
  • ΣΜΕ — Σύνδεσμος Μεταλλευτικών Επιχειρήσεων
  • Συμμαχία για την Ελλάδα
  • Climate Governance Initiative Greece
  • Euromines
  • Ι.Ο.ΑΣ — Ινστιτούτο Οδικής Ασφάλειας «Πάνος Μυλωνάς»
  • Ελληνικό Ινστιτούτο Εξυπηρέτησης Πελατών
  • CSR Hellas

Πίνακας Περιεχομένων ESRS

Ο παρακάτω πίνακας παρουσιάζει την αντιστοίχιση των δημοσιοποιήσεων του Ομίλου ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ με τα πρότυπα ESRS, με αναφορά στις σχετικές ενότητες της Έκθεσης.

Πρότυπο ESRS Δημοσιοποίηση Ενότητα / Αναφορά
ESRS 2 SBM-1: Στρατηγική, επιχειρηματικό μοντέλο και αξιακή αλυσίδα
SBM-2: Συμφέροντα και απόψεις των ενδιαφερόμενων μερών
SBM-3: Σημαντικές επιπτώσεις, κίνδυνοι και ευκαιρίες και η αλληλεπίδρασή τους με τη στρατηγική και το επιχειρηματικό μοντέλο
IRO-1: Περιγραφή των διαδικασιών για τον εντοπισμό και την αξιολόγηση σημαντικών επιπτώσεων, κινδύνων και ευκαιριών
GOV-1: Ο ρόλος των διοικητικών, διαχειριστικών και εποπτικών οργάνων
  • Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, Δραστηριότητες του Ομίλου, Αλυσίδα Αξίας και Επιχειρηματικές Σχέσεις, Επιχειρηματικό Μοντέλο 
  • Ενδιαφερόμενα Μέρη 
  • Ανάλυση Διπλής Ουσιαστικότητας, Κλιματικοί Κίνδυνοι και Ευκαιρίες 
  • Ανάλυση Διπλής Ουσιαστικότητας 
  • Μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης 
ESRS E1 E1-3: Σχέδιο μετάβασης για μετριασμό της κλιματικής αλλαγής
E1-5: Κατανάλωση και μείγμα ενέργειας
E1-6: Μεικτές εκπομπές πεδίων εφαρμογής 1, 2, 3 και συνολικές εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου
  • Δράσεις για τη διαχείριση της ενέργειας 
  • Διαχείρισης της Ενέργειας 
  • Εκπομπές Αερίων του Θερμοκηπίου 
ESRS E4 Ε4-2: Πολιτικές σχετικές με τη βιοποικιλότητα και τα οικοσυστήματα
Ε4-3: Δράσεις και πόροι που σχετίζονται με τη βιοποικιλότητα και τα οικοσυστήματα
Ε4-5: Δείκτες μέτρησης αντικτύπου που σχετίζονται με τη βιοποικιλότητα και τα οικοσυστήματα
  • Προστασία της Βιοποικιλότητας και των Οικοσυστημάτων 
  • Δράσεις προσαρμοσμένες στις ανάγκες των οικοσυστημάτων 
  • Δράσεις προσαρμοσμένες στις ανάγκες των οικοσυστημάτων 
ESRS S1 S1-1: Πολιτικές σχετικές με το οικείο εργατικό δυναμικό
S1-4: Ανάληψη δράσης σχετικά με τις σημαντικές επιπτώσεις στο οικείο εργατικό δυναμικό
S1-6: Χαρακτηριστικά των εργαζομένων της επιχείρησης
S1-7: Χαρακτηριστικά των μη μισθωτών εργαζομένων στο εργατικό δυναμικό της ίδιας της επιχείρησης
S1-8: Κάλυψη συλλογικών διαπραγματεύσεων και κοινωνικός διάλογος
S1-9: Δείκτες μέτρησης διαφορετικότητας
S1-10: Επαρκείς μισθοί
S1-13: Δείκτες μέτρησης κατάρτισης και ανάπτυξης δεξιοτήτων
S1-14: Δείκτες μέτρησης υγείας και ασφάλειας
S1-16: Δείκτες μέτρησης αποζημίωσης
S1-17: Περιστατικά, καταγγελίες και σοβαρές επιπτώσεις στον τομέα των ανθρώπινων δικαιωμάτων
  • Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 
  • Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία 
  • Ανθρώπινο Δυναμικό & Συνθήκες Εργασίας, Κινητικότητα εργαζομένων 
  • Ανθρώπινο Δυναμικό & Συνθήκες Εργασίας 
  • Συλλογική Εκπροσώπηση και Διάλογος με τους Εργαζομένους 
  • Ίσες Ευκαιρίες, Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη 
  • Εκπαίδευση και Ανάπτυξη των Εργαζομένων 
  • Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία 
  • Ίσες ευκαιρίες, αμοιβές και παροχές 
  • Αναφορές Παραβιάσεων ΚΗΔ 
ESRS S2 S2-1: Πολιτικές σχετικές με τους εργαζομένους στην αξιακή αλυσίδα
  • Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 
ESRS G1 G1-1: Πολιτικές επιχειρηματικής συμπεριφοράς και επιχειρηματική νοοτροπία
  • Κώδικας Ηθικής και Δεοντολογίας 

Πίνακας Περιεχομένων GRI

Δήλωση Χρήσης Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ έχει βασίσει την Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης στο Πρότυπο GRI για την περίοδο 01/01/2025 – 31/12/2025
GRI Standards Used GRI 1: Foundation 2021
Κλαδικά Πρότυπα GRI που εφαρμόστηκαν N/A
Πρότυπο GRI Δημοσιοποίηση Ενότητα / Αναφορά
Γενικές γνωστοποιήσεις
GRI 2: Γενικές γνωστοποιήσεις (General Disclosures) 2-1: Λεπτομέρειες οργανισμού
  • Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ 
2-2: Οντότητες που περιλαμβάνονται στην Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης του οργανισμού
  • Σχετικά με την Έκθεση 
2-3: Περίοδος αναφοράς, συχνότητα και αρμόδιος για επικοινωνία
  • Σχετικά με την Έκθεση 
2-4: Αναδιατυπώσεις πληροφοριών
  • Σχετικά με την Έκθεση 
2-5: Εξωτερική διασφάλιση
  • Σχετικά με την Έκθεση 
2-6: Δραστηριότητες, αλυσίδα αξίας και άλλες επιχειρηματικές σχέσεις
  • Αλυσίδα Αξίας και Επιχειρηματικές Σχέσεις 
2-7: Εργαζόμενοι
  • Ανθρώπινο Δυναμικό & Συνθήκες Εργασίας 
2-8: Απασχολούμενοι που δεν είναι εργαζόμενοι
  • Ανθρώπινο Δυναμικό & Συνθήκες Εργασίας 
2-9: Δομή και σύνθεση διακυβέρνησης
  • Μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης 
2-10: Διορισμός και επιλογή του ανώτατου οργάνου διακυβέρνησης
  • Επιλογή, εκπαίδευση και αξιολόγηση των ανώτερων στελεχών 
2-11: Πρόεδρος του ανώτατου οργάνου διακυβέρνησης
  • Μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης 
2-12: Ρόλος του ανώτατου διοικητικού οργάνου στην εποπτεία της διαχείρισης των επιπτώσεων
  • Μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης 
2-14: Ο ρόλος του ανώτατου οργάνου διακυβέρνησης στην υποβολή εκθέσεων βιωσιμότητας
  • Η Στρατηγική ESG 
2-15: Σύγκρουση συμφερόντων
  • Σύγκρουση συμφερόντων 
2-16: Κοινοποίηση κρίσιμων ανησυχιών
  • Αναφορές Παραβιάσεων ΚΗΔ 
2-17: Συλλογική γνώση του ανώτατου οργάνου διακυβέρνησης σε θέματα ESG
  • Επιλογή, εκπαίδευση και αξιολόγηση των ανώτερων στελεχών 
2-18: Αξιολόγηση των επιδόσεων του ανώτατου οργάνου διακυβέρνησης
  • Επιλογή, εκπαίδευση και αξιολόγηση των ανώτερων στελεχών 
2-19: Πολιτικές αμοιβών
  • Πολιτική Αποδοχών και Αρχές Διαφάνειας, Ίσες ευκαιρίες, αμοιβές και παροχές 
2-22: Δήλωση σχετικά με τη στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης
  • Η Στρατηγική ESG 
2-23: Δεσμεύσεις πολιτικών
  • Κώδικας Ηθικής και Δεοντολογίας, Ίσες Ευκαιρίες, Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη, Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 
2-24: Ενσωμάτωση δεσμεύσεων πολιτικής
  • Κώδικας Ηθικής και Δεοντολογίας, Ίσες Ευκαιρίες, Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη 
2-25: Διαδικασίες αποκατάστασης των αρνητικών επιπτώσεων
  • Αναφορές Παραβιάσεων ΚΗΔ 
2-26: Μηχανισμοί αναζήτησης συμβουλών και ανάδειξης ανησυχιών
  • Αναφορές Παραβιάσεων ΚΗΔ 
2-27: Συμμόρφωση με νόμους και κανονισμούς
  • Κανονιστική Συμμόρφωση 
  • Κώδικας Ηθικής και Δεοντολογίας 
2-28: Συμμετοχή σε φορείς
  • Συμμετοχή σε Φορείς και Συνδέσμους 
2-29: Προσέγγιση της δέσμευσης των ενδιαφερομένων μερών
  • Ενδιαφερόμενα Μέρη 
2-30: Συλλογικές συμβάσεις εργασίας
  • Συλλογική Εκπροσώπηση και Διάλογος με τους Εργαζομένους 
Ουσιαστικά θέματα
GRI 3: Ουσιαστικά θέματα (Material topics) 3-1 Διαδικασία καθορισμού ουσιαστικών θεμάτων
  • Ανάλυση Διπλής Ουσιαστικότητας 
3-2: Λίστα ουσιαστικών θεμάτων
  • Ανάλυση Διπλής Ουσιαστικότητας 
3-3: Διαχείριση Ουσιαστικών Θεμάτων
  • Ανάλυση Διπλής Ουσιαστικότητας 
Περιβαλλοντικό Αποτύπωμα
GRI 3: Ουσιαστικά θέματα (Material topics) 3-3: Διαχείριση ουσιαστικών θεμάτων
  • Μετριασμός και Προσαρμογή στην Κλιματική Αλλαγή 
  • Διαχείρισης της Ενέργειας 
  • Προστασία της Βιοποικιλότητας και των Οικοσυστημάτων 
GRI 302: Ενέργεια (Energy) 302-1: Κατανάλωση ενέργειας εντός του οργανισμού
  • Διαχείρισης της Ενέργειας 
GRI 303: Ύδρευση και Απόβλητα (Water and effluents) 303-1: Αλληλεπιδράσεις με το νερό ως κοινόχρηστο πόρο
  • Ορθολογική Διαχείριση Υδάτινων Πόρων 
303-3: Άντληση νερού
  • Ορθολογική Διαχείριση Υδάτινων Πόρων 
GRI 304: Βιοποικιλότητα (Biodiversity) 304-2: Σημαντικές επιπτώσεις δραστηριοτήτων και προϊόντων στη βιοποικιλότητα
  • Προστασία της Βιοποικιλότητας και των Οικοσυστημάτων 
GRI 305: Εκπομπές (Emissions) 305-1: Άμεσες εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου (Scope 1)
  • Εκπομπές Αερίων του Θερμοκηπίου 
305-2: Έμμεσες εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου (Scope 2)
  • Εκπομπές Αερίων του Θερμοκηπίου 
305-3: Άλλες έμμεσες εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου (Scope 3)
  • Εκπομπές Αερίων του Θερμοκηπίου 
GRI 306: Απόβλητα (Waste) 306-1: Παραγωγή αποβλήτων και σημαντικές επιδράσεις που σχετίζονται με τα απόβλητα
  • Διαχείριση Πόρων και Κυκλική Οικονομία 
306-2: Διαχείριση σημαντικών επιδράσεων σχετικών με τα απόβλητα
  • Διαχείριση Πόρων και Κυκλική Οικονομία 
306-3: Παραγόμενα απόβλητα
  • Διαχείριση Πόρων και Κυκλική Οικονομία 
306-4: Απόβλητα που διατίθενται προς ανάκτηση
  • Διαχείριση Πόρων και Κυκλική Οικονομία 
306-5: Απόβλητα που δεν διατίθενται προς ανάκτηση
  • Διαχείριση Πόρων και Κυκλική Οικονομία 
Κοινωνικό Αποτύπωμα
GRI 3: Ουσιαστικά θέματα (Material topics) 3-3: Διαχείριση ουσιαστικών θεμάτων
  • Οι Άνθρωποί μας, 
  • Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, 
  • Ίσες Ευκαιρίες,
  • Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη, 
  • Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών 
GRI 401: Απασχόληση (Employment) 401-1b: Κινητικότητα εργαζομένων
  • Κινητικότητα εργαζομένων 
401-2: Παροχές σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης που δεν παρέχονται σε προσωρινούς ή μερικής απασχόλησης
  • Ίσες ευκαιρίες, αμοιβές και παροχές 
GRI 403: Υγεία στο χώρο εργασίας (Occupational Health) 403-1: Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας
  • Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας 
403-2: Προσδιορισμός επικινδυνότητας, αξιολόγηση κινδύνου και διερεύνηση περιστατικών
  • Ελαχιστοποίηση Κινδύνων 
403-3: Υπηρεσίες υγείας και ασφάλειας
  • Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας 
403-4: Συμμετοχή εργαζόμενων, διαβούλευση και επικοινωνία σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία
  • Ελαχιστοποίηση Κινδύνων 
403-5: Εκπαίδευση εργαζόμενων σε θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία
  • Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία 
403-7: Πρόληψη και μετριασμός των επιπτώσεων στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία
  • Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία 
403-8: Εργαζόμενοι που καλύπτονται από σύστημα υγείας και ασφάλειας
  • Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας 
403-9: Τραυματισμοί που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας
  • Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία 
GRI 404: Κατάρτιση και εκπαίδευση (Training and Education) 404-1: Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά έτος ανά εργαζόμενο
  • Εκπαίδευση και Ανάπτυξη των Εργαζομένων 
404-2: Προγράμματα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και προγράμματα υποστήριξης της μετάβασης
  • Εκπαίδευση και Ανάπτυξη των Εργαζομένων 
GRI 405: Πολυμορφία και Ίσες Ευκαιρίες (Diversity and Equal Opportunity) 405-1: Πολυμορφία των οργάνων διακυβέρνησης και των εργαζομένων
  • Ίσες Ευκαιρίες, Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη 
405-2: Αναλογία βασικού μισθού και συνολικών αποδοχών γυναικών προς ανδρών
  • Ίσες ευκαιρίες, αμοιβές και παροχές 
GRI 406: Μη ύπαρξη διακρίσεων (Non-discrimination) 406-1: Συνολικός αριθμός περιστατικών διάκρισης και διορθωτικές ενέργειες που λήφθηκαν
  • Ίσες Ευκαιρίες, Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη 
GRI 408: Παιδική εργασία (Child Labor) 408-1: Δραστηριότητες και προμηθευτές με σημαντικό κίνδυνο εμφάνισης περιστατικών παιδικής εργασίας
  • Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 
GRI 409: Καταναγκαστική εργασία (Forced or Compulsory Labor) 409-1: Δραστηριότητες και προμηθευτές με σημαντικό κίνδυνο εμφάνισης περιστατικών καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας
  • Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 
GRI 413: Τοπικές κοινωνίες (Local communities) 413-1 Δραστηριότητες συμμετοχή της τοπικής κοινωνίας, αξιολογήσεις επιπτώσεων και ανάπτυξη
  • Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών 
GRI 203: Indirect Economic Impacts (Έμμεσες Οικονομικές Επιδράσεις) 203-1: Επενδύσεις σε υποδομές και υποστηρικτικές υπηρεσίες
  • Δημιουργία Άμεσης και Έμμεσης Οικονομικής Αξίας 
Διακυβέρνηση & Επιχειρηματική Ευθύνη
GRI 3: Ουσιαστικά θέματα (Material Topics) 3-3: Διαχείριση ουσιαστικών θεμάτων
  • Επιχειρηματική Ηθική 
GRI 205: Διαφθορά (Anti-Corruption) 205-3: Επιβεβαιωμένα περιστατικά διαφθοράς και ενέργειες που αναλήφθηκαν
  • Επιχειρηματική Ηθική 
GRI 418: Προστασία πελατών (Customer Privacy) 418-1: Τεκμηριωμένες καταγγελίες σχετικά με παραβιάσεις της ιδιωτικής ζωής των πελατών και απώλειες δεδομένων πελατών
  • Ασφάλεια και προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα 
GRI 204: Πρακτικές προμηθειών (Procurement practices) 204-1 Ποσοστό δαπανών σε τοπικούς προμηθευτές
  • Βιώσιμη Εφοδιαστική Αλυσίδα 
Δημιουργία Αξίας
GRI 3: Ουσιαστικά θέματα (Material Topics) 3-3: Διαχείριση ουσιαστικών θεμάτων
  • Δημιουργία Άμεσης και Έμμεσης Οικονομικής Αξίας 
GRI 201: Οικονομική απόδοση (Economic performance) 201-1: Άμεση οικονομική αξία που παράγεται και διανέμεται
  • Δημιουργία Άμεσης και Έμμεσης Οικονομικής Αξίας 

Πίνακας ESG Δεικτών — Οδηγός δημοσιοποίησης ATHEX

Ο πίνακας παρουσιάζει την αντιστοίχιση των δημοσιοποιήσεων του Ομίλου ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ με τους Δείκτες ESG του Οδηγού του Χρηματιστηρίου Αθηνών, χωρισμένος σε Βασικούς, Προηγμένους και Κλαδικούς δείκτες.

Κατηγοριοποίηση
ATHEX ESG
ID Ονομασία Δείκτη Ενότητα / Παραπομπή
ΒΑΣΙΚΟΙ ΔΕΙΚΤΕΣ
Περιβάλλον C-E1 Άμεσες εκπομπές (Scope 1 emissions)
  • Εκπομπές Αερίων του Θερμοκηπίου 
C-E2 Έμμεσες εκπομπές (Scope 2 emissions)
  • Εκπομπές Αερίων του Θερμοκηπίου 
C-E3 Ενεργειακή κατανάλωση και παραγωγή
  • Διαχείριση της Ενέργειας 
C-S1 Συμμετοχή ενδιαφερόμενων μερών
  • Ενδιαφερόμενα Μέρη 
Κοινωνία C-S2 Γυναίκες εργαζόμενες
  • Οι Άνθρωποί μας, 
  • Ίση Μεταχείριση & Ανθρώπινα Δικαιώματα 
C-S3 Γυναίκες εργαζόμενες σε διευθυντικές θέσεις
  • Ίση Μεταχείριση & Ανθρώπινα Δικαιώματα 
C-S4 Κινητικότητα προσωπικού
  • Κινητικότητα εργαζομένων 
C-S5 Εκπαίδευση εργαζόμενων
  • Εκπαίδευση και Ανάπτυξη των Εργαζομένων 
C-S6 Πολιτική για τα ανθρώπινα δικαιώματα
  • Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 
C-S7 Συλλογικές συμβάσεις εργασίας
  • Συλλογική Εκπροσώπηση και Διάλογος με τους Εργαζομένους 
C-S8 Αλυσίδα αξίας
  • Βιώσιμη Εφοδιαστική Αλυσίδα 
Διακυβέρνηση C-G1 Σύνθεση διοικητικού συμβουλίου
  • Μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης 
C-G2 Εποπτεία βιώσιμης ανάπτυξης
  • Ανάλυση Διπλής Ουσιαστικότητας 
C-G3 Ουσιαστικά θέματα
  • Ανάλυση Διπλής Ουσιαστικότητας 
C-G4 Πολιτική βιώσιμης ανάπτυξης
  • Η Στρατηγική ESG 
C-G5 Πολιτική επιχειρηματικής ηθικής
  • Κώδικας Ηθικής και Δεοντολογίας 
C-G6 Πολιτική ασφάλειας δεδομένων
  • Ασφάλεια και προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα 
ΠΡΟΗΓΜΕΝΟΙ ΔΕΙΚΤΕΣ
Περιβάλλον A-E1 Άλλες έμμεσες εκπομπές (Scope 3)
  • Εκπομπές Αερίων του Θερμοκηπίου 
A-E2 Κίνδυνοι και ευκαιρίες από την κλιματική αλλαγή
  • Κλιματικοί Κίνδυνοι και Ευκαιρίες 
A-E3 Διαχείριση αποβλήτων
  • Διαχείριση Πόρων και Κυκλική Οικονομία 
A-E4 Διαχείριση νερού
  • Ορθολογική Διαχείριση Υδάτινων Πόρων 
A-E5 Περιοχές ευαίσθητες ως προς τη βιοποικιλότητα
  • Προστασία της Βιοποικιλότητας και των Οικοσυστημάτων 
Α-Ε8 Συνολικές εκπομπές αερίων θερμοκηπίου
  • Εκπομπές Αερίων του Θερμοκηπίου 
Κοινωνία A-S1 Βιώσιμη οικονομική δραστηριότητα
  • Γνωστοποιήσεις σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Ταξινομία (EU Taxonomy) 
A-S2 Δαπάνες κατάρτισης εργαζομένων
  • Εκπαίδευση και Ανάπτυξη των Εργαζομένων 
Α-S3 Μισθολογική διαφορά των δύο φυλών
  • Ίσες ευκαιρίες, αμοιβές και παροχές 
A-S4 Αναλογία αμοιβής διευθύνοντος συμβούλου και εργαζομένων
  • Ίσες ευκαιρίες, αμοιβές και παροχές 
Διακυβέρνηση A-G1 Στρατηγική, επιχειρηματικό μοντέλο και αλυσίδα αξίας
  • Επιχειρηματικό Μοντέλο και Στρατηγική 
  • Αλυσίδα Αξίας και Επιχειρηματικές Σχέσεις 
A-G2 Παραβιάσεις επιχειρηματικής ηθικής
  • Επιχειρηματική Ηθική 
A-G3 Στόχοι ESG
  • Προτεραιότητες & Στόχοι 
A-G5 Εξωτερική διασφάλιση
  • Σχετικά με την Έκθεση 
ΚΛΑΔΙΚΟΙ ΔΕΙΚΤΕΣ
Περιβάλλον SS-E6 Ακυρώσεις νέων έργων/εργασιών που σχετίζονται με τοπικές κοινότητες ή οικολογικές επιπτώσεις
  • Προστασία της Βιοποικιλότητας και των Οικοσυστημάτων 
Κοινωνία SS-S5 Πρόστιμα που σχετίζονται με παραβιάσεις ασφάλειας και απορρήτου δεδομένων
  • Ασφάλεια και προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα 
SS-S6 Επίδοση σε θέματα υγείας και ασφάλειας
  • Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία 
SS-S9 Μηχανισμός διαχείρισης παραπόνων πελατών
  • Αναφορές Παραβιάσεων ΚΗΔ 
SS-S10 Ενσωμάτωση παραμέτρων ESG στις επιχειρηματικές δραστηριότητες
  • Ομόλογο Συνδεδεμένο με Ρήτρα Αειφορίας, Η Στρατηγική ESG, Βιώσιμη Εφοδιαστική Αλυσίδα, Συνεργασίες, Ενίσχυση των Τοπικών Κοινωνιών 
Διακυβέρνηση SS-G1 Πολιτική αναφορών
  • Αναφορές Παραβιάσεων ΚΗΔ 
SS-G2 Διαχείριση κρίσιμων κινδύνων
  • Επιχειρησιακή Συνέχεια 
SS-G3 Διαχείριση συστημικών κινδύνων
  • Επιχειρησιακή Συνέχεια 

Πίνακας ESG Δεικτών — SASB Metrics

Ο πίνακας παρουσιάζει την αντιστοίχιση των επιμέρους Δεικτών SASB με τις αντίστοιχες ενότητες της Έκθεσης Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Δείκτης SASB KPI Ενότητα / Αναφορά
IF-EN-00C Συνολικό ανεκτέλεστο έργο (Total backlog)
  • Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ 
IF-EN-160a.1 Αριθμός περιστατικών μη συμμόρφωσης με περιβαλλοντικές άδειες, πρότυπα και κανονισμούς
  • Κανονιστική Συμμόρφωση 
  • Προστασία της Βιοποικιλότητας και των Οικοσυστημάτων 
IF-EN-320a.1 Δείκτης συχνότητας ατυχημάτων (ΤRIR), Δείκτης δυστυχημάτων
  • Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία 
IF-EN-510a.2 Συνολικό ποσό χρηματικών απωλειών ως αποτέλεσμα νομικών διαδικασιών που σχετίζονται με περιστατικά δωροδοκίας ή διαφθοράς
  • Αναφορές Παραβιάσεων ΚΗΔ 
IF-EN-510a.3 Περιγραφή των πολιτικών και πρακτικών για την πρόληψη της δωροδοκίας και της διαφθοράς
  • Κώδικας Ηθικής και Δεοντολογίας, Αναφορές Παραβιάσεων ΚΗΔ 

Πίνακας ISO

Ο πίνακας παρουσιάζει τις πιστοποιήσεις προτύπων ISO και άλλων σχετικών προτύπων ανά εταιρεία/μονάδα του Ομίλου.

Εταιρεία / Μονάδα ISO 14001 ISO 50001 ISO 45001 ISO 27001 ISO 37001 ISO 37301 ISO 22301 ISO 9001 ISO 27701 ISO 39001 ISO 19650 ISO 3834 ISO 41001 ISO 18788 GMP+ ΕΛΟΤ
1439:2013
Οδηγία
2014/68/ΕΕ
Παρ. III, Εν. H
ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ
ΤΕΡΝΑ ΑΕ
ΗΡΩΝ
Ηλιοχώρα
ΤΕΡΝΑ Ενεργειακή Διαχείριση Παγίων
ΤΕΡΝΑ Λευκόλιθοι
Κεντρική Οδός
Νέα Οδός
ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ Διεύθυνση Λειτουργίας Αυτοκινητοδρόμων
ΓΕΚ Υπηρεσίες Λειτουργία & Συντήρηση Αυτοκινητοδρόμων
ΓΕΚ Υπηρεσίες Facility Management
Νέα Αττική Οδός Παραχώρηση
Νέα Αττική Οδός Λειτουργία
Δικταίον Παραχωρήσεις
Δικταίον Λειτουργία