Η διασφάλιση της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων, των συνεργατών και των επισκεπτών στις εγκαταστάσεις και τα εργοτάξια του Ομίλου αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα και αναπόσπαστο μέρος της υπεύθυνης επιχειρηματικής του λειτουργίας. Ο Όμιλος αναγνωρίζει την Υγεία και Ασφάλεια στην εργασία ως θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και δεσμεύεται στη συνεχή βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας

Στο πλαίσιο αυτό, εφαρμόζει ένα ολοκληρωμένο Σύστημα Υγείας και Ασφάλειας, το οποίο είναι πιστοποιημένο κατά τα διεθνή πρότυπα ISO 45001 και ISO 39001, και συμμορφώνεται πλήρως με όλες τις ισχύουσες νομικές, εθνικές, ευρωπαϊκές και διεθνείς απαιτήσεις. Το σύστημα συμπεριλαμβάνει το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού του Ομίλου, καθώς και τους υπεργολάβους, και εφαρμόζεται σε κάθε κλάδο των δραστηριοτήτων του.

Κύρια σημεία του συστήματος Υγείας & Ασφάλειας:

• Πλήρης συμμόρφωση με το ισχύον νομικό και κανονιστικό πλαίσιο, καθώς και με τα διεθνώς αναγνωρισμένα πρότυπα υγείας και ασφάλειας, ως βασική προϋπόθεση βιώσιμης και υπεύθυνης λειτουργίας.

• Συστηματική παρακολούθηση και διαρκής βελτίωση των πολιτικών, διαδικασιών και δεικτών απόδοσης σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας, με στόχο την πρόληψη και τον μηδενισμό ατυχημάτων.

• Επένδυση σε τεχνολογίες αιχμής και βέλτιστες πρακτικές, που ενισχύουν την προγνωστική ικανότητα και την επιχειρησιακή ετοιμότητα σε κρίσιμες καταστάσεις.

• Διασφάλιση επαρκούς στελέχωσης με εξειδικευμένο προσωπικό (Τεχνικοί Ασφαλείας, Ιατροί Εργασίας) σε κάθε εγκατάσταση, σύμφωνα με τις προβλέψεις της νομοθεσίας και τις ιδιαίτερες ανάγκες κάθε έργου.

• Καθιέρωση και τακτική ενεργοποίηση σχεδίων εκτάκτων αναγκών, μέσω οργανωμένων σεναρίων και ασκήσεων ετοιμότητας, με στόχο την ενίσχυση της ανθεκτικότητας και της ταχείας απόκρισης.

• Απαρέγκλιτη εφαρμογή πολιτικής “No work unless safe” – Καμία εργασία δεν επιτρέπεται να ξεκινήσει χωρίς την εξασφάλιση κατάλληλου εξοπλισμού, κατάλληλης εκπαίδευσης και επάρκειας προσωπικού.

• Συνεχής κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού, σε ζητήματα ασφάλειας, πρόληψης και πρώτων βοηθειών, ώστε να ενδυναμώνονται οι ικανότητες πρόληψης και διαχείρισης κινδύνου.

• Καλλιέργεια ενιαίας εταιρικής κουλτούρας Υγείας & Ασφάλειας, με ξεκάθαρη στοχοθεσία, ενδυνάμωση των εργαζομένων και ενσωμάτωση σχετικών αξιών σε όλα τα επίπεδα διοίκησης και λειτουργίας.

• Διαρκής έλεγχος και τεχνική επάρκεια των εγκαταστάσεων και του εξοπλισμού, με στόχο την πρόληψη φθορών, αστοχιών και λειτουργικών αποκλίσεων.

• Τακτικές επιθεωρήσεις και ανασκοπήσεις, ως μέρος του μηχανισμού εταιρικής διακυβέρνησης και της στρατηγικής διαχείρισης κινδύνων.

Ελαχιστοποίηση Κινδύνων

Για την έγκαιρη πρόληψη και την ελαχιστοποίηση των κινδύνων, ο Όμιλος εφαρμόζει μια συστηματική προσέγγιση η οποία στοχεύει στην ταξινόμηση των κινδύνων που μπορούν να ελεγχθούν ακολουθώντας την εξής ιεραρχία:

• Για τον εντοπισμό των κινδύνων που σχετίζονται με την εργασία και την αξιολόγηση αυτών, σε τακτική και μη τακτική βάση, ο Όμιλος:

• Αναγνωρίζει και εφαρμόζει όλες τις νομικές και άλλες σχετικές απαιτήσεις για την υγεία και ασφάλεια.

• Συνεργάζεται με Τεχνικούς Ασφαλείας για την εκπόνηση μελετών και την εφαρμογή μέτρων πρόληψης.

• Συνεργάζεται με Ιατρούς Εργασίας οι οποίοι επιβλέπουν συστηματικά την υγεία των εργαζομένων.

• Διενεργεί εσωτερικές επιθεωρήσεις για την τήρηση του συστήματος διαχείρισης υγείας και ασφάλειας.

• Σχεδιάζει και υλοποιεί σχέδια και ασκήσεις ετοιμότητας.

• Παρακολουθεί και καταγράφει όλους τους σχετικούς φυσικούς, χημικούς και βιολογικούς παράγοντες που επηρεάζουν την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.

• Παρέχει τα κατάλληλα μέσα ατομικής προστασίας σε κάθε εργαζόμενο ανάλογα με το είδος της εργασίας του.

Η συνεχόμενη κατάρτιση και η ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων αποτελεί κεντρικό σημείο της φιλοσοφίας του Ομίλου, καθώς συμβάλλει στην ενίσχυση της παραγωγικότητας, την προώθηση της καινοτομίας και την επίτευξη των στρατηγικών του στόχων, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα ένα ανταγωνιστικό και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

Αναγνωρίζοντας τη σημασία της συνεχούς μάθησης, ο Όμιλος επενδύει συστηματικά στην παροχή κατάλληλων εκπαιδευτικών προγραμμάτων, με στόχο την ενίσχυση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και την υποστήριξή τους στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων του οργανισμού.

Η Πολιτική Εκπαίδευσης του Ομίλου αποτελεί το βασικό πλαίσιο για το σύνολο του προσωπικού σε θέματα εκπαίδευσης, καθορίζοντας τις εσωτερικές διαδικασίες για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και τη μετάδοση γνώσεων και εμπειριών.

Το εκπαιδευτικό πλάνο του Ομίλου περιλαμβάνει τις ακόλουθες δράσεις:

• Ενδοεταιρικά εκπαιδευτικά προγράμματα
• Διεπιχειρησιακά προγράμματα από εξωτερικούς φορείς
• Συμμετοχή σε συνέδρια, ημερίδες, διαλέξεις και εκθέσεις
• Πιστοποιήσεις επαγγελματικών προσόντων
• Μαθήματα ξένων γλωσσών
• Επιδότηση μεταπτυχιακών σπουδών

Στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού, ο Όμιλος διαθέτει μια κεντρική ψηφιακή πλατφόρμα Εκπαίδευσης (LMS – Knowledge Center) για όλες τις εταιρείες του, παρέχοντας ένα ενιαίο, διαδραστικό και σύγχρονο περιβάλλον μάθησης. Η πλατφόρμα προσφέρει σε όλους τους εργαζόμενους μια ολοκληρωμένη εκπαιδευτική εμπειρία με τη χρήση καινοτόμων τεχνολογιών E-learning. Σε ετήσια βάση πραγματοποιούνται εσωτερικές εκπαιδεύσεις από προϊσταμένους και εξειδικευμένα στελέχη, σε κρίσιμες θεματικές ενότητες, όπως η Υγεία και Ασφάλεια, η Περιβαλλοντική Διαχείριση, η Προστασία Προσωπικών Δεδομένων, η Κυβερνοασφάλεια και η εφαρμογή του Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας.

Η προώθηση της ισότητας ευκαιριών αποτελεί θεμελιώδη αξία του Ομίλου και βασικό πυλώνα της εταιρικής του κουλτούρας. Ο Όμιλος αναγνωρίζει ότι η δημιουργία ενός βιώσιμου και δίκαιου κόσμου προϋποθέτει την ύπαρξη συνθηκών που ενθαρρύνουν και αναδεικνύουν τη διαφορετικότητα, προάγουν τη συμπερίληψη και διασφαλίζουν την αξιοπρέπεια κάθε ατόμου — τόσο στον εργασιακό χώρο όσο και στην κοινωνία ευρύτερα.

Στο πλαίσιο αυτό, ο Όμιλος επενδύει στη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται και ενισχύει τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη αναγνωρίζοντας ότι η πολυμορφία των ανθρώπων και των ιδεών αποτελεί κινητήριο δύναμη για την καινοτομία, τη δημιουργικότητα και την οργανωσιακή ανθεκτικότητα. Ο Κώδικας Ηθικής και Δεοντολογίας του Ομίλου εγγυάται την ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων, ανεξάρτητα από ηλικία, φύλο, θρησκεία, εθνικότητα, πεποιθήσεις, ή σεξουαλικό προσανατολισμό προωθώντας την ίση εκπροσώπηση φύλων σε όλα τα επίπεδα εργασίας.

Αναλυτικότερα, οι στρατηγικές και στόχοι του Ομίλου είναι:

• Ισορροπημένη εκπροσώπηση όλων των φύλων σε όλα τα επίπεδα εργασίας.

• Επιδίωξη για αύξηση της γυναικείας παρουσίας στις επιχειρήσεις του Ομίλου σε όλες τις βαθμίδες.

• Διαρκής καταγραφή και παρακολούθηση της κατανομής γυναικών ανά γεωγραφική περιοχή, ηλικία και εργασιακή βαθμίδα.

Παράλληλα, οι πολιτικές του Ομίλου που προάγουν και προστατεύουν τα ανθρώπινα δικαιώματα είναι:

Πολιτικής για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα

Η πολιτική είναι σύμφωνη με τις κατευθυντήριες Αρχές των Ηνωμένων Εθνών για τις Επιχειρήσεις και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και θέτει το πλαίσιο καθώς και τις αρχές για το σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στην εργασία, με στόχο τη διασφάλιση των δικαιωμάτων, τόσο των εργαζομένων του, όσο και των επιχειρηματικών συνεργατών του Ομίλου, καθώς και των τοπικών κοινωνιών στις οποίες δραστηριοποιείται. Τα σημεία στα οποία εστιάζει είναι η εξάλειψη των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της οποιασδήποτε μορφής παρενόχλησης, στην προώθηση των ίσων ευκαιριών, την ενίσχυση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης.

Πολιτική Περιβαλλοντικής, Κοινωνικής και Εταιρικής Διακυβέρνησης (ESG)

Η Πολιτική ESG του Ομίλου διαθέτει ένα διακριτό πυλώνα που αναφέρεται στην προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Μέσω αυτής ο Όμιλος δεσμεύεται για την προστασία των θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων, όπως η ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι, η εξάλειψη της καταναγκαστικής και παιδικής εργασίας και η ισότητα στην εργασία απαγορεύοντας ρητά κάθε μορφή καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας, ενισχύοντας την ευαισθητοποίηση και την εκπαίδευση σε αυτά τα κρίσιμα ζητήματα.

Πολιτική κατά της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία

Η δέσμευση του Ομίλου για την προώθηση ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος αποτυπώνεται στην Πολιτική κατά της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία. Αυτή η πολιτική επιβεβαιώνει την αναγνώριση και το σεβασμό του Ομίλου προς το δικαίωμα κάθε εργαζομένου για έναν χώρο εργασίας απαλλαγμένο από βία και παρενόχληση, δίνοντας έμφαση στον σεβασμό και τη διαφύλαξη της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Μέσω αυτής της πολιτικής, ο Όμιλος δηλώνει τη μηδενική του ανοχή σε οποιασδήποτε μορφής διάκριση και σε οποιοδήποτε περιστατικό βίας και παρενόχλησης, λαμβάνοντας όλα τα κατάλληλα και απαραίτητα μέτρα για την πρόληψη και αντιμετώπιση τέτοιων συμπεριφορών, διασφαλίζοντας ένα περιβάλλον σεβασμού και ασφάλειας για όλους τους εργαζομένους.

Η στρατηγική του Ομίλου για την απασχόληση καθώς και η εφαρμογή βέλτιστων επαγγελματικών πρακτικών κατέχουν κεντρική θέση στη φιλοσοφία του και αναδεικνύουν τη σημασία της συμβολής του στις τοπικές κοινωνίες.

Απασχόληση στον Όμιλο ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ

Πρωταρχική μέριμνα του Όμιλου, αποτελεί η προώθηση της ισότητας και η εξάλειψη οποιασδήποτε μορφής διακρίσεων στον εργασιακό χώρο. Η δέσμευση παροχής ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών, με ανοικτούς διαύλους επαγγελματικής ανέλιξης το οποίο διασφαλίζει ότι κάθε εργαζόμενος θα αντιμετωπίζεται με σεβασμό και δικαιοσύνη.

Ο Όμιλος, υποστηρίζει την κάλυψη των κενών θέσεων αρχικά εσωτερικά, μέσα από τους εργαζόμενους του Ομίλου, δίνοντας τους την ευκαιρία να εξελιχθούν επαγγελματικά.

Αξίζει να σημειωθεί πως η πολιτική αμοιβών και παροχών του Ομίλου είναι σχεδιασμένη με γνώμονα τη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα και λαμβάνει υπόψη τον Δείκτη (benchmark) του κλάδου. Οι αμοιβές καθορίζονται από έναν συνδυασμό παραγόντων, όπως η σημασία και οι απαιτήσεις κάθε θέσης, η εμπειρία και το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου. Οι παροχές προσαρμόζονται επίσης με βάση τις ανάγκες των θέσεων, εξασφαλίζοντας ένα ανταγωνιστικό και δίκαιο περιβάλλον για όλους.

O Όμιλος διαχειρίζεται με αμεροληψία τα θέματα ανθρώπινου δυναμικού και εξασφαλίζει ότι κάθε εργαζόμενος αντιμετωπίζεται δίκαια και χωρίς διακρίσεις ώστε να προωθεί ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον, μια υγιή εταιρική κουλτούρα και την ανάπτυξη επωφελών εργασιακών σχέσεων.

Η εφαρμογή της Πολιτικής Προσλήψεων του Ομίλου εξασφαλίζει ότι οι αποφάσεις προσλήψεων είναι ελεύθερες από προκαταλήψεις και διακρίσεις σχετικά με φύλο, εθνικότητα, γλώσσα, θρησκεία, πολιτικές πεποιθήσεις, αναπηρία ή σεξουαλικό προσανατολισμό. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού φροντίζει για την εφαρμογή της πολιτικής, διασφαλίζοντας μια έγκαιρη και αμερόληπτη αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών.

Η προσέλκυση, η διατήρηση και η παροχή κινήτρων στους εργαζόμενους αποτελεί θεμέλιο για την επιτυχημένη λειτουργία του Ομίλου. Η πολιτική προσλήψεων και στελέχωσης του Ομίλου βασίζεται σε αξιοκρατικά και αντικειμενικά κριτήρια και δεν σχετίζεται με προκαταλήψεις και δια-κρίσεις σχετικά με φύλο, εθνικότητα, σεξουαλικό προσανατολισμό, θρησκεία, αναπηρία, ηλικία, ή άλλους παράγοντες διάκρισης. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι αρμόδια για την εφαρμογή της πολιτικής, προτεραιοποιώντας όμως την αναγνώριση των αναγκών των υφιστάμενων εργαζομένων και τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος που προσελκύει και διατηρεί το ταλέντο.

Η αύξηση της απασχόλησης και η δημιουργία ευκαιριών σε τοπικό επίπεδο αποτελούν κύρια στοιχεία της στρατηγικής του Ομίλου, καθώς οι νέες θέσεις εργασίας καλύπτονται κατά προτεραιότητα από προσωπικό από τις τοπικές κοινότητες, ενισχύοντας την ανάπτυξη και την ευημερία της περιοχής.

Ενίσχυση της απασχόλησης των νέων

Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ επενδύει συστηματικά στη νέα γενιά, αναγνωρίζοντας τη σημασία της ενίσχυσης της απασχόλησης των νέων επιστημόνων και της ομαλής ένταξής τους στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, διατηρεί σταθερές συνεργασίες με κορυφαία Πανεπιστημιακά Ιδρύματα της χώρας, όπως το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, το Πανεπιστήμιο Πειραιά, το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης και το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, ενισχύοντας τον θεσμό της Πρακτικής Άσκησης και τη σύνδεση της εκπαίδευσης με την απασχόληση. 

Ο Όμιλος αντιμετωπίζει κάθε νέο επιστήμονα ως έναν εν δυνάμει πολύτιμο συνεργάτη. Στο πλαίσιο αυτό, έχει διαμορφώσει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα πρακτικής εκπαίδευσης, το οποίο περιλαμβάνει:

• Πλήρη απασχόληση με σαφώς καθορισμένα καθήκοντα.

• Ανάθεση Επόπτη για καθημερινή υποστήριξη και καθοδήγηση.

• Πρόσβαση σε εργαλεία και πόρους του Ομίλου.

• Θεωρητική κατάρτιση μέσω του «GEK TERNA_Knowledge_Center».

• Επισκέψεις σε έργα και συμμετοχή σε συσκέψεις.

• Συναντήσεις με επικεφαλής τμημάτων και συμβουλευτική υποστήριξη από έμπειρα στελέχη.

Μέσα από αυτή τη δομημένη προσέγγιση, ο Όμιλος προσφέρει στους νέους ουσιαστικές ευκαιρίες για την απόκτηση πρακτικών δεξιοτήτων, την κατανόηση του εργασιακού περιβάλλοντος και την ενίσχυση της επαγγελματικής τους αυτοπεποίθησης.

Ο Όμιλος προσαρμόζει διαρκώς τις διαδικασίες διαχείρισης της εφοδιαστικής αλυσίδας, ώστε να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες προκλήσεις και να διασφαλίζει τη βιώσιμη ανάπτυξή του με υπευθυνότητα και συνέπεια. Επενδύοντας στη δημιουργία μακροχρόνιων σχέσεων εμπιστοσύνης με τους προμηθευτές και συνεργάτες του, προωθεί ένα μοντέλο συνεργασίας που βασίζεται στην υπευθυνότητα, τη διαφάνεια και την αμοιβαία ανάπτυξη. Βασική του επιδίωξη αποτελεί η επιλογή των προμηθευτών με κριτήρια που λαμβάνουν υπόψη κοινωνικούς, περιβαλλοντικούς και οικονομικούς παράγοντες, ενισχύοντας τη μετάβαση προς μια βιώσιμη εφοδιαστική αλυσίδα.

Στο επίκεντρο των προσπαθειών του Ομίλου, για να είναι βιώσιμη η εφοδιαστική του αλυσίδα βρίσκεται:

• Ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
• Η προστασία του περιβάλλοντος
• Η διασφάλιση της υγείας και ασφάλειας στον χώρο εργασίας

Ο Όμιλος εφαρμόζει ένα αυστηρό πλαίσιο αξιοκρατίας και μηδενικής ανοχής στη διαφθορά, προάγοντας την καταβολή δίκαιων αμοιβών, την τήρηση νόμιμων ωραρίων, την απαγόρευση διακρίσεων και παιδικής εργασίας, καθώς και την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι. Οι αρχές αυτές επεκτείνονται σε όλη την αλυσίδα αξίας, με την απαίτηση συμμόρφωσης από όλους τους συνεργάτες.

Επιπλέον, οι προμηθευτές ενθαρρύνονται να: Συμμετέχουν ενεργά στην αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής, Υιοθετούν πολιτικές θεμιτού ανταγωνισμού και να Διασφαλίζουν την προστασία προσωπικών δεδομένων και την ασφάλεια των πληροφοριακών τους συστημάτων.

Επιπρόσθετα, ο Όμιλος αναγνωρίζει ότι η διάχυση των θεμελιωδών αρχών και αξιών της εταιρικής κουλτούρας και επιχειρησιακής ηθικής όπως αυτές αποτυπώνονται στον Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας στην εφοδιαστική αλυσίδα αποτελεί σημαντικό στοιχείο της υπεύθυνης επιχειρηματικής συμπεριφοράς. Στο πλαίσιο αυτό, εφαρμόζεται η Πολιτική Προμηθειών, η οποία αποτυπώνει και ενδυναμώνει αυτές τις θεμελιώδεις αρχές και δημιουργεί ένα συμφωνημένο και διαφανές πλαίσιο συνεργασίας με όλους τους προμηθευτές, συνεργάτες και υπεργολάβους. Η Πολιτική ενσωματώνει κριτήρια ESG (Περιβαλλοντικά, Κοινωνικά και Διακυβέρνησης) για την αξιολόγηση και επιλογή προμηθευτών και συνεργατών, με απώτερο στόχο τη συμβολή στη δημιουργία μιας εφοδιαστικής αλυσίδας που σέβεται τις αρχές της βιωσιμότητας και της κοινωνικής ευθύνης.