O Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ αναγνωρίζει τη σημασία της επιμόρφωσης και της εξειδίκευσης και συμβάλλει με την εκπαίδευση και την ανάπτυξη των εργαζομένων του, επενδύοντας συστηματικά σε γενικές και ειδικές εκπαιδεύσεις που έχουν στόχο την ενίσχυση της απόδοσης, την αναβάθμιση των τεχνικών δεξιοτήτων, καθώς και τη βελτίωση των προσωπικών ικανοτήτων τους.

Στο πλαίσιο αυτό:

• Δημιούργησε και λειτουργεί το GEK_TERNA_Knowledge_Center. Πρόκειται για μία σύγχρονη πλατφόρμα e – learning για όλους τους εργαζόμενους, με στόχο τη βελτίωση της εκπαιδευτικής εμπειρίας και της άμεσης ενημέρωσης των εκπαιδευόμενων

• Παρέχει αποκλειστική χορηγία στο Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο για τη δημιουργία του πρώτου Επαγγελματικού Διατμηματικού Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών με τίτλο «Διαχείριση Έργων Υποδομής & Κατασκευών», στο οποίο μπορούν να συμμετέχουν και εργαζόμενοι, κατόπιν προβλεπόμενης αξιολόγησης

• Πραγματοποιεί ευρύ φάσμα εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων που περιλαμβάνει εκπαιδευτικά προγράμματα, σεμινάρια, ημερίδες, επαγγελματικές πιστοποιήσεις και επιδοτήσεις μεταπτυχιακών προγραμμάτων

• Παρέχει ειδικά εκπαιδευτικά προγράμματα σε θέματα Υγείας & Ασφάλειας που σχετίζονται με επαγγελματικούς κινδύνους

• Υλοποιεί εκπαιδεύσεις στην αποτελεσματική διαχείριση εκτάκτων περιστατικών για όλο το προσωπικό του Ομίλου

• Παρέχει τακτικές εκπαιδεύσεις με Προγράμματα σε θέματα Ποιότητας

• Παρέχει τακτικές εκπαιδεύσεις για θέματα πληροφοριακών συστημάτων, ασφάλειας πληροφορικής, GDPR, νέων τεχνολογικών εφαρμογών

• Ενθαρρύνει την ανάπτυξη κουλτούρας δια βίου μάθησης

• Ενισχύει τις εκπαιδεύσεις σε θεματικές ενότητες για Soft Skills, Νέων Τεχνολογιών & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων

• Διαθέτει Πολιτική εκπαίδευσης

• Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ επιδιώκει τη διαρκή εξέλιξη και ενδυνάμωση των εργαζομένων του μέσω της εφαρμογής ενός συστήματος αξιολόγησης των επιδόσεων τους σε ετήσια βάση. Το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης του Ανθρώπινου δυναμικού αφορά το σύνολο των εργαζομένων του Ομίλου, στοχεύοντας στη συνεχή βελτίωση των δεξιοτήτων τους μέσω της επίτευξης ατομικών στόχων και της αξιοκρατικής ανταμοιβής τους και επιβράβευσης με βάση τα αποτελέσματα της εκάστοτε αξιολόγησης.

• Ο Όμιλος μεριμνά, εκτός των άλλων, για την στήριξη του θεσμού της κάλυψης κενών θέσεων αρχικά εσωτερικά, σε περίπτωση που οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι – στελέχη ενδιαφέρονται να μετακινηθούν σε θέσεις που εκτιμούν ότι μπορούν να αποδώσουν καλύτερα ή και να ανελιχθούν σε θέσεις ιεραρχικά ανώτερες αυτών που καλύπτουν  μέσα  στον  Όμιλο  και  στις  εταιρείες αυτού