Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ αναγνωρίζει την υποχρέωσή του να διαμορφώνει και να εξασφαλίζει ένα ισορροπημένο, αξιοκρατικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Για αυτό στηρίζονται έμπρακτα και κατά προτεραιότητα οι πρωτοβουλίες DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging). Η αποδοχή της «Διαφορετικότητας» / «Ποικιλομορφίας» παραμένουν διαχρονικά ως υψηλής σπουδαιότητας ζητήματα, ενώ στην πρώτη γραμμή ενδιαφέροντας ευρίσκονται αξιωματικά τα θέματα «Ισότητας» και «Συμπερίληψης» / «Ένταξης» / «Ενσωμάτωσης». Τέλος παραδοσιακά στο Όμιλο η σημασία του του «Ανήκειν» αποτελεί ίδιο χαρακτηριστικό. Οι άνθρωποι του Ομίλου αισθάνονται ψυχική και συναισθηματική ασφάλεια που ανήκουν στον Όμιλο ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ και είναι υπερήφανοι για αυτό.

Στον Όμιλο, δεν επιτρέπεται κανενός είδους διάκριση φυλετική, θρησκευτική, φύλου, κοινωνική, πολιτισμική, πολιτική, αναπηρίας, σεξουαλικής προτίμησης ή άλλης κατηγορίας. Τηρούνται πολιτικές και διαδικασίες, οι οποίες επιτρέπουν στους εργαζομένους να εργάζονται απρόσκοπτα και να μπορούν να εξελίσσονται, με αποτέλεσμα να έχει δημιουργηθεί ένα εργασιακό περιβάλλον με επίκεντρο τον εργαζόμενο και με ισχυρή εταιρική κουλτούρα και τις ηθικές αξίες του. Η ισότητα των φύλων είναι δεδομένη αξιακή αρχή και τα αποτέλεσμα προκύπτουν αποκλειστικά και μόνον βάσει αξιοκρατίας. Η στρατηγική ένταξης ή ενσωμάτωσης / συμπερίληψης στο κοινό εταιρικό σκοπό, βασίζεται στην αξιοποίηση των στοιχείων διαφορετικότητας και στην μέγιστη αξιοποίηση ικανοτήτων, δεξιοτήτων, ταλέντου.