Η προάσπιση της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων, των συνεργατών και των επισκεπτών των εγκαταστάσεων και των εργοταξίων μας είναι ύψιστης σημασίας για τον Όμιλο, ο οποίος αναγνωρίζει την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία ως αναφαίρετο ανθρώπινο δικαίωμα. Μέσω της θέσπισης του Συστήματος Υγείας και Ασφάλειας στοχεύει τόσο στην πρόληψη όσο και στο μετριασμό των αναγνωρισμένων κινδύνων.

Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας

Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ εφαρμόζει ένα ολοκληρωμένο Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία, πιστοποιημένο κατά ISO 45001:2018,  που συμμορφώνεται πλήρως με τις νομικές και λοιπές εθν-κές, κοινοτικές και διεθνείς απαιτήσεις. Το σύστημα αφορά όλους τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των υπεργολάβων, και εφαρμόζεται σε όλες τις λειτουργίες του Ομίλου.

Κύρια σημεία του συστήματος Υγείας & Ασφάλειας:

• Η τήρηση των εθνικών και διεθνών κανονισμών στον τομέα Υγείας και Ασφάλειας.

• Η συνεχής παρακολούθηση, αξιολόγηση και βελτίωση των πρωτοκόλλων και δράσεων Υγείας και Ασφάλειας,

• Ο εντοπισμός και πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων, καθώς και ανάπτυξη μεθόδων για την αποτροπή τραυματισμών και ασθενειών,

• Η εφαρμογή σχεδίων διαχείρισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης και παροχή κατάλληλης εκπαίδευσης σε θέματα υγείας και ασφάλειας σε όλους τους εμπλεκόμενους.,

• Η διεξαγωγή μετρήσεων βλαπτικών παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον (θόρυβος, αιωρούμενα σωματίδια κ.ά.),

• Η συμμόρφωση και απαρέγκλιτη τήρηση των διαδικασιών Υγείας και Ασφάλειας.

• Η ενσωμάτωση τεχνολογιών, καλών πρακτικών και διαδικασιών λειτουργίας που εγγυώνται συνθήκες ασφάλειας σε όλους τους εμπλεκόμενους.

Ελαχιστοποίηση Κινδύνων

Για την έγκαιρη πρόληψη και την ελαχιστοποίηση των κινδύνων, ο Όμιλος εφαρμόζει μια συστηματική προσέγγιση η οποία στοχεύει στην ταξινόμηση των κινδύνων που μπορούν να ελεγχθούν ακολουθώντας την εξής ιεραρχία:

• Για τον εντοπισμό των κινδύνων που σχετίζονται με την εργασία και την αξιολόγηση αυτών, σε τακτική και μη τακτική βάση, ο Όμιλος:

• Αναγνωρίζει και εφαρμόζει όλες τις νομικές και άλλες σχετικές απαιτήσεις για την υγεία και ασφάλεια.

• Συνεργάζεται με Τεχνικούς Ασφαλείας για την εκπόνηση μελετών και την εφαρμογή μέτρων πρόληψης.

• Συνεργάζεται με Ιατρούς Εργασίας οι οποίοι επιβλέπουν συστηματικά την υγεία των εργαζομένων.

• Διενεργεί εσωτερικές επιθεωρήσεις για την τήρηση του συστήματος διαχείρισης υγείας και ασφάλειας.

• Σχεδιάζει και υλοποιεί σχέδια και ασκήσεις ετοιμότητας.

• Παρακολουθεί και καταγράφει όλους τους σχετικούς φυσικούς, χημικούς και βιολογικούς παράγοντες που επηρεάζουν την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.

• Παρέχει τα κατάλληλα μέσα ατομικής προστασίας σε κάθε εργαζόμενο ανάλογα με το είδος της εργασίας του.

Η εκπαιδευτική κατάρτιση αποτελεί θεμέλιο για την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων του Ομίλου. Για το λόγο αυτό επενδύει στην παροχή κατάλληλων εκπαιδευτικών προγραμμάτων και την αξιολόγηση των εργαζομένων με στόχο την ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους και τη συμβατότητά τους με τους στρατηγικούς στόχους του Ομίλου.

Πρακτικές ενίσχυσης της Εκπαίδευσης

Ο Όμιλος επενδύει συστηματικά σε εκπαιδεύσεις που έχουν ως στόχο την ενίσχυση της απόδοσης των εργαζομένων και την αναβάθμιση των τεχνικών τους δυνατοτήτων καθώς και τη βελτίωση των ικανοτήτων τους. Ειδικότερα, ο Όμιλος μεριμνά για τη διεξαγωγή εξειδικευμένων προ-γραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης τα οποία σχετίζονται άμεσα με το αντικείμενο της εκάστοτε θέσης, το στρατηγικό σχεδιασμό και τις ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού. Επιπρόσθετα, σε ετήσια βάση πραγματοποιούνται εσωτερικές εκπαιδεύσεις από προϊσταμένους και εξειδικευμένους συναδέλφους σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας, Περιβάλλοντος, Προσωπικών Δεδομένων, Κυβερνοασφάλειας και εφαρμογής του Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας.

Επιπλέον, ο Όμιλος εφαρμόζει  Πολιτική Εκπαίδευσης η οποία περιγράφει το πλαίσιο των εσωτερικών διαδικασιών που αφορούν στην εκπαίδευση του Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου και στη διάχυση γνώσεων και εμπειριών, με έμφαση στις εξελίξεις στα πεδία Εσωτερικού Ελέγχου, Υγεία, Ασφάλειας, Περιβαλλοντικής και Ενεργειακής Διαχείρισης, Κανονιστικής Συμμόρφωσης, Πληροφοριακών Συστημάτων, Ασφάλειας Πληροφοριών και Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων.

Αξιολόγηση και ανάπτυξη εργαζόμενων

Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ δεσμεύεται στη συνεχή ανάπτυξη και ενδυνάμωση των εργαζομένων του, μέσω ενός καθιερωμένου συστήματος ετήσιας αξιολόγησης επιδόσεων. Αυτό το σύστημα καλύπτει όλο το ανθρώπινο δυναμικό του Ομίλου και εστιάζει στην αναγνώριση των δυνατοτήτων και των περιορισμών κάθε εργαζόμενου, με στόχο την περαιτέρω ανάπτυξη και κατάρτισή του.

Ο κύκλος αξιολόγησης της απόδοσης καθιερώνονται για να διευκολύνει τη δέσμευση του Ομίλου να παρέχει συνεπή ανασκόπηση και δίκαιες αξιολογήσεις της απόδοσης, να αυξήσει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τον τρόπο μέτρησης της απόδοσης και τον τρόπο με τον οποίο θα δοθεί ανατροφοδότηση, σε ολόκληρο τον οργανισμό.

Ο δομημένος και τακτικός κύκλος αξιολόγησης της απόδοσης διευκολύνει την ευθυγράμμιση των εργαζομένων με την επιχειρηματική στρατηγική, το στρατηγικό όραμα και τις προτεραιότητες του Ομίλου. Ως εκ τούτου, είναι κρίσιμο να διασφαλιστεί η συσχέτιση μεταξύ απόδοσης και επιχειρηματικών στόχων.

Ο εργαζόμενος και ο άμεσος προϊστάμενός του έχουν τακτικές συναντήσεις απόδοσης, οι οποίες δίνουν την ευκαιρία στον εργαζόμενο να εκφράσει απορίες, προβληματισμούς, νέες ενέργειες σχετικά με την εργασιακή απόδοση.

Ο Όμιλος αντιλαμβάνεται την αξιολόγηση ως μια διαδικασία διαρκούς επικοινωνίας με το εργατικό δυναμικό του προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεργασία και η αμοιβαία εξέλιξη τους.

Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ αναγνωρίζει ότι ο σεβασμός προς τα ανθρώπινα δικαιώματα αποτελεί θεμέλιο της υπεύθυνης επιχειρηματικής συμπεριφοράς και συνεισφοράς στη βιώσιμη ανάπτυξη. Επίσης, αντιλαμβάνεται ότι η παραβίαση αυτών των δικαιωμάτων συνδέεται με αρνητικές επιπτώσεις στην κοινωνία, το περιβάλλον και την οικονομία.

Επιπλέον, γνωρίζει ότι οι διακρίσεις, η παραβίαση του ιδιωτικού απορρήτου των εργαζομένων και η παιδική ή καταναγκαστική εργασία μπορεί να οδηγήσει σε επιβολή προστίμων ή κυρώσεων, καθώς και στη διατάραξη των σχέσεων με τους εργαζομένους και την κοινωνία. Αντιλαμβάνεται επίσης ότι αυτά τα ζητήματα επηρεάζουν όλα τα στάδια της αλυσίδας αξίας της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, δεσμεύεται να προλαμβάνει και να ανιχνεύει έγκαιρα κάθε παράβαση του πλαισίου λειτουργίας της, μέσω διαδικασιών ελέγχου που εξασφαλίζουν τον σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Μέσω της πολιτικής περί ανθρωπίνων δικαιωμάτων που εφαρμόζει σε όλες τις χώρες όπου δραστηριοποιείται, ο Όμιλος καταδεικνύει ότι απορρίπτει κάθε μορφή διάκρισης ή παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Συγχρόνως, διασφαλίζει την προστασία των δικαιωμάτων του προσωπικού του, εστιάζοντας στην ισότητα, τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο. Αξίζει να σημειωθεί ότι, για τη διασφάλιση της διαφάνειας, η πολιτική αυτή καλύπτεται από τον μηχανισμό καταγγελιών και παραπόνων της Μονάδας Κανονιστικής Συμμόρφωσης της Εταιρείας, ο οποίος είναι προσβάσιμος μέσω του ακόλουθου συνδέσμου: https://gekterna.integrityline.com/frontpage. Επιπλέον, υπογραμμίζεται ότι τα διεθνώς αναγνωρισμένα ανθρώπινα δικαιώματα και οι θεμελιώδεις ελευθερίες αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι της επιχειρηματικής λειτουργίας του Ομίλου, επιτρέποντας σε όλους τους εργαζόμενους να αναπτύσσονται και να εξελίσσονται πλήρως.

Ο Όμιλος αντιλαμβάνεται τον κίνδυνο πιθανής παραβίασης ανθρωπίνων δικαιωμάτων εντός της εφοδιαστικής αλυσίδας αλλά και των ίδιων δραστηριοτήτων του. Η πιθανή αυτή παραβίαση μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στον Όμιλο, όπως η επιβολή προστίμων ή κυρώσεων, καθώς και στη φήμη ή/και την εμπιστοσύνη από τα ενδιαφερόμενα μέρη. Κατά το έτος 2023, δεν καταγράφηκαν περιστατικά καταπάτησης ή παραβίασης ανθρωπίνων δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένων διακρίσεων λόγω φυλής, θρησκείας, φύλου, ηλικίας, αναπηρίας, εθνικότητας, πολιτικών πεποιθήσεων κ.λπ., καθώς και περιστατικών παρενόχλησης, σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων του.

Για την αξιολόγηση των μέτρων που λαμβάνονται για την προστασία και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, ο Όμιλος θέτει συγκεκριμένους στόχους και η πρόοδος τους εκτιμάται ετησίως.

Καταπολέμηση της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία

Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ έχει υιοθετήσει την Πολιτική κατά της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία, η οποία αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου σε ένα περιβάλλον εργασίας απαλλαγμένο από τέτοιες πρακτικές. Η πολιτική αυτή στοχεύει στη δημιουργία και εδραίωση  ενός εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται, προωθεί και εγγυάται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε ατόμου σε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, εκτός από βία και παρενόχληση.

Με την εφαρμογή της παραπάνω πολιτικής, ο Όμιλος δηλώνει τη μηδενική του ανοχή σε οποιοδήποτε περιστατικό βίας και παρενόχλησης, λαμβάνοντας όλα τα κατάλληλα και απαραίτητα μέτρα.

Η στρατηγική του Ομίλου για την απασχόληση καθώς και η εφαρμογή βέλτιστων επαγγελματικών πρακτικών κατέχουν κεντρική θέση στη φιλοσοφία του και αναδεικνύουν τη σημασία της συμβολής του στις τοπικές κοινωνίες.

Απασχόληση στον Όμιλο ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ

Πρωταρχική μέριμνα του Όμιλου, αποτελεί η προώθηση της ισότητας και η εξάλειψη οποιασδήποτε μορφής διακρίσεων στον εργασιακό χώρο. Η δέσμευση παροχής ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών, με ανοικτούς διαύλους επαγγελματικής ανέλιξης το οποίο διασφαλίζει ότι κάθε εργαζόμενος θα αντιμετωπίζεται με σεβασμό και δικαιοσύνη.

Ο Όμιλος, υποστηρίζει την κάλυψη των κενών θέσεων αρχικά εσωτερικά, μέσα από τους εργαζόμενους του Ομίλου, δίνοντας τους την ευκαιρία να εξελιχθούν επαγγελματικά.

Αξίζει να σημειωθεί πως η πολιτική αμοιβών και παροχών του Ομίλου είναι σχεδιασμένη με γνώμονα τη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα και λαμβάνει υπόψη τον Δείκτη (benchmark) του κλάδου. Οι αμοιβές καθορίζονται από έναν συνδυασμό παραγόντων, όπως η σημασία και οι απαιτήσεις κάθε θέσης, η εμπειρία και το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου. Οι παροχές προσαρμόζονται επίσης με βάση τις ανάγκες των θέσεων, εξασφαλίζοντας ένα ανταγωνιστικό και δίκαιο περιβάλλον για όλους.

O Όμιλος διαχειρίζεται με αμεροληψία τα θέματα ανθρώπινου δυναμικού και εξασφαλίζει ότι κάθε εργαζόμενος αντιμετωπίζεται δίκαια και χωρίς διακρίσεις ώστε να προωθεί ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον, μια υγιή εταιρική κουλτούρα και την ανάπτυξη επωφελών εργασιακών σχέσεων.

Η εφαρμογή της Πολιτικής Προσλήψεων του Ομίλου εξασφαλίζει ότι οι αποφάσεις προσλήψεων είναι ελεύθερες από προκαταλήψεις και διακρίσεις σχετικά με φύλο, εθνικότητα, γλώσσα, θρησκεία, πολιτικές πεποιθήσεις, αναπηρία ή σεξουαλικό προσανατολισμό. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού φροντίζει για την εφαρμογή της πολιτικής, διασφαλίζοντας μια έγκαιρη και αμερόληπτη αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών.

Η προσέλκυση, η διατήρηση και η παροχή κινήτρων στους εργαζόμενους αποτελεί θεμέλιο για την επιτυχημένη λειτουργία του Ομίλου. Η πολιτική προσλήψεων και στελέχωσης του Ομίλου βασίζεται σε αξιοκρατικά και αντικειμενικά κριτήρια και δεν σχετίζεται με προκαταλήψεις και δια-κρίσεις σχετικά με φύλο, εθνικότητα, σεξουαλικό προσανατολισμό, θρησκεία, αναπηρία, ηλικία, ή άλλους παράγοντες διάκρισης. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι αρμόδια για την εφαρμογή της πολιτικής, προτεραιοποιώντας όμως την αναγνώριση των αναγκών των υφιστάμενων εργαζομένων και τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος που προσελκύει και διατηρεί το ταλέντο.

Η αύξηση της απασχόλησης και η δημιουργία ευκαιριών σε τοπικό επίπεδο αποτελούν κύρια στοιχεία της στρατηγικής του Ομίλου, καθώς οι νέες θέσεις εργασίας καλύπτονται κατά προτεραιότητα από προσωπικό από τις τοπικές κοινότητες, ενισχύοντας την ανάπτυξη και την ευημερία της περιοχής.

Ενίσχυση της απασχόλησης των νέων

Ο Όμιλος, υποστηρίζει πρωτοβουλίες σχετικά με την απασχόληση νέων επιστημόνων και διασφαλίζει την υλοποίηση σχετικών δράσεων. Δημιουργεί πολιτικές και ειδικά προγράμματα σχετικά με την απασχόληση των νέων εργαζομένων, την επαγγελματική κατάρτιση και σταδιοδρομία τους. Ο Όμιλος συνεργάζεται με τα μεγαλύτερα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα της χώρας (κατά περιόδους με Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Πανεπιστήμιο Πειραιά, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας κ.α.) ενισχύοντας το θεσμό της Πρακτικής Άσκησης και την είσοδο στην αγορά εργασίας. Ο Όμιλος δημιουργεί δημιουργεί τις κατάλληλες ευκαιρίες που επιτρέπουν στους νέους να αποκτήσουν πρακτικές δεξιότητες και εμπειρία στον χώρο εργασίας.

Ο εκπαιδευόμενος νέος επιστήμονας στον Όμιλο ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ είναι ένας εν δυνάμει νέος συνεργάτης

Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ έχει αναπτύξει συστηματική συνεργασία με τα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα της χώρας και εφαρμόζει εστιασμένα προγράμματα Πρακτικής άσκησης για τελειόφοιτους προπτυχιακών ή/και μεταπτυχιακών φοιτητών.

Πιστεύουμε στη νέα γενιά και δίνουμε ευκαιρίες απασχόλησης που ενισχύουν την ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους και την εργασιακή τους εμπειρία. Όλοι οι ασκούμενοι ξεκινούν με σαφή Περιγραφή Ρόλου και Καθηκόντων, ώστε να έχουν τη δυνατότητα να μάθουν και να εκπαιδευτούν on-the-job, να κατανοήσουν το εργασιακό περιβάλλον και να αποκτήσουν την κατάλληλη κουλτούρα.

Οι βασικές ενότητες του χρόνου  Πρακτικής Εκπαίδευσης περιλαμβάνουν:

• Εργασία (πλήρους απασχόλησης)

• Προκαθορισμένα καθήκοντα θέσης εργασίας

• Πρόσβαση στη βιβλιοθήκη και στα εργαλεία του Ομίλου

• Θεωρητική Εκπαίδευση μέσω εξειδικευμένων εκπαιδεύσεων στο «GEK TERNA_Knowledge_Center»

• Επισκέψεις σε έργα

• Συμμετοχή σε συσκέψεις

• Συναντήσεις με επικεφαλής διαφόρων τμημάτων

• Συμβουλευτική με ανατροφοδότηση από έμπειρα Στελέχη

Διατηρούμε ένα αυστηρό πλαίσιο αξιοκρατίας και διαφάνειας, και θωρακίζουμε τις λειτουργίες μας κατά της διαφθοράς σε κάθε μορφή της. Επιμένουμε στην καταβολή δίκαιων μισθών, την τήρηση νόμιμων ωρών εργασίας, την απαγόρευση διακρίσεων και την παροχή ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος. Η εργασία αποτελεί ελεύθερη επιλογή για τους εργαζομένους μας, με απόλυτο σεβασμό στο δικαίωμα του συνεταιρίζεσθαι και απαγόρευση κάθε μορφής παιδικής εργασίας. Οι πρακτικές αυτές δεν περιορίζονται μόνο στους εργαζομένους μας αλλά επεκτείνονται σε όλους τους προμηθευτές και εταίρους μας στην αλυσίδα αξίας, απαιτώντας από αυτούς την τήρηση των ίδιων υψηλών προτύπων.

Κάθε μέλος της αλυσίδας προμηθειών και συνεργασιών μας καλείται να συμμετέχει ενεργά στην καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής, να ενστερνίζεται τις πολιτικές μας για θεμιτό ανταγωνισμό και να διασφαλίζει την εμπιστευτικότητα και την προστασία προσωπικών δεδομένων και να εφαρμόζει τεχνικά και οργανωτικά μέτρα για την ασφάλεια των πληροφοριακών του συστημάτων. Με αυτόν τον τρόπο, εξασφαλίζουμε όχι μόνο την ακεραιότητα και την αξιοπιστία της επιχείρησής μας αλλά και τη διαρκή βελτίωση και ανάπτυξή της με βάση αρχές βιωσιμότητας και κοινωνικής ευθύνης. Ο Όμιλος προσαρμόζει συνεχώς τις υφιστάμενες διαδικασίες διαχείρισης της αλυσίδας εφοδιασμού για να ανταποκριθεί στις νέες προ κλήσεις. Αυτές περιλαμβάνουν νέους όρους συνεργασίας με τους προμηθευτές καθώς και προτεραιοποίηση στην επιλογή τοπικών προμηθευτών προκειμένου να συμβάλει στην τόνωση της τοπικής οικονομίας.

Παράλληλα, ο Όμιλος επιδιώκει την υπεύθυνη συνεργασία με όλα τα εμπλεκόμενα μέρη στην αλυσίδα εφοδιασμού. Ο Κώδικας Ηθικής και Δε-οντολογίας αποτελεί το πλαίσιο αρχών και αξιών που καθοδηγούν τους προμηθευτές, τους υπεργολάβους και τους συνεργάτες του Ομίλου για τη διατήρηση διαφανών και υπεύθυνων επιχειρηματικών σχέσεων. Από το 2023, ο Όμιλος εφαρμόζει μια Πολιτική Προμηθειών που ενσωματώνει κριτήρια ESG (Περιβαλλοντικά, Κοινωνικά και Διακυβέρνησης) για την αξιολόγηση και επιλογή προμηθευτών και συνεργατών, με απώτερο στόχο τη συμβολή στη δημιουργία μιας εφοδιαστικής αλυσίδας που σέβεται τις αρχές της βιωσιμότητας και της κοινωνικής ευθύνης.