Βασικός ρόλος της Επιτροπής Υποψηφιοτήτων και Αποδοχών είναι η διερεύνηση και ανάδειξη των κατάλληλων υποψηφιοτήτων για τη συγκρότηση του Δ.Σ. της Εταιρείας, και η υποβολή προτάσεων αναφορικά με τις κατάλληλές πολιτικές και συστήματα προσδιορισμού των αμοιβών σε όλα τα επίπεδα αυτής.

Στα καθήκοντά της περιλαμβάνονται:

• Ο προσδιορισμός των απαιτήσεων της Εταιρείας όσον αφορά στο μέγεθος και την σύνθεση του Δ.Σ.
• Η διατύπωση του ρόλου, των αρμοδιοτήτων και των ικανοτήτων κάθε θέσης στο Δ.Σ.
• Η περιοδική επαναξιολόγηση του μεγέθους και της σύνθεσης του Δ.Σ.
• Η υποβολή προτάσεων για αλλαγές / βελτιώσεις, εφόσον αυτό κρίνεται απαραίτητο.
• Η επεξεργασία και εισήγηση του συστήματος προσδιορισμού των αμοιβών των εργαζομένων, των μελών του Δ.Σ. και των διευθυντικών στελεχών.
• Η σύνταξη και υποβολή στο Δ.Σ. προτάσεων εταιρικής πολιτικής αμοιβών, η αξιολόγηση της εφαρμογής τους βάσει της σχετικής ετήσιας έκθεσης αμοιβών και η διατύπωση προτάσεων που πρέπει να υποβληθούν από το Δ.Σ. στη Γενική Συνέλευση των Μετόχων προς έγκριση.

Η Επιτροπή είναι πενταμελής:

• Αθανάσιος Σκορδάς, Πρόεδρος της Επιτροπής
• Απόστολος Ταμβακάκης
• Σοφία Στάικου
• Αικατερίνη Δεληκούρα

Κανονισμός Λειτουργίας Επιτροπής Υποψηφιοτήτων και Αποδοχών